『ビジネスケアラー対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（12月1日〜15日掲載分）
ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
高齢者に必要な分子栄養学とは？不調改善の鍵を解説
「最近、親が疲れやすい」「元気がなくなった」「検査では異常なしと言われたのに不調が続く」——
そんな経験はありませんか？
高齢者の不調の多くは、病気の前段階である “栄養不足による機能低下” が原因となることがあります。これを理解し、改善につなげる考え方が オーソモレキュラー（分子栄養学） です。実は私は 分子栄養学アドバイザーであり、先日、私が参加している分子栄養学コミュニティの交流会に参加し、改めて「栄養の理解こそが高齢者の健康寿命を支える」ということを強く感じました。「病院の検査では異常なし」と言われても不調が続く場合、栄養状態の視点から見直すことで改善の糸口が見えてくることがあります。この記事では、私自身の実践経験も交えながら、高齢者に必要な栄養、老化の原因、改善アプローチ、家族としてできるサポートまで解説しています。
介護ストレスが限界…崩れる前にできる対処法とは？
「介護ストレスが限界…もう無理かもしれない」そう感じながらも、家族だからこそ“やめることも逃げることもできない”と自分を追い込んでしまう人は少なくありません。心身が限界に近づくと、怒りっぽくなる・眠れない・涙が止まらないなど、日常生活に支障が出るケースもあります。しかし、介護ストレスは“限界になる前に”必ず対策ができます。そして、あなたが悪いわけではありません。介護は一人で抱えれば抱えるほど危険度が増す「高負荷の継続作業」です。この記事では、介護ストレス 限界に直面した人が今日からできる具体的な対処法、相談先、負担を減らす仕組みの作り方まで丁寧に解説しています。
中小企業こそ急ぐべき！ビジネスケアラー研修で介護費用を賢く削減し、離職を防ぐ実践策
働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」は年々増加しています。特に中小企業では「一人の離脱＝現場が回らない」という深刻なリスクに直結します。そこで注目されているのがビジネスケアラー研修。制度の“知る・使う”を最短化し、介護費用の削減・離職防止・生産性維持を同時に叶える実践策です。この記事では、なぜ今導入すべきか、どのように始めれば効果が出るのかを分かりやすく解説します。さらに、障害者控除・扶養控除など “戻るお金・減らせる負担” に一直線で到達する導線設計についても紹介しています。
介護休業法改正で企業に義務化！仕事と介護の両立研修のポイントとは？
2025年度に施行される「介護休業法改正」によって、企業にはこれまで以上に仕事と介護の両立支援が求められます。特に今回注目されているのが、従業員向け介護研修の実施または相談窓口の設置が義務化される点です。働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増え続ける中、介護離職は企業にとって深刻な人材流出リスクとなっています。本記事では、法改正の背景、企業に求められる対応、そしてハンドレッドライフが提供する研修の特徴まで、最新情報にもとづき解説しています。
ビジネスケアラーを支える家族会議の進め方｜正月休みを活かした介護対策とは
介護が突然始まると、家族は「誰が何を担うのか」「費用はどうするのか」など、多くの判断を短期間で迫られます。特に、仕事と介護を両立するビジネスケアラーにとって、情報不足や役割の偏りは大きな負担となり、介護離職のリスクにもつながります。こうした負担を減らすために欠かせないのが家族会議です。しかし、「話し合うきっかけがない」「感情的になりそうで避けてしまう」と悩む方も少なくありません。そこで注目したいのが、正月休みを活用した家族会議です。家族が集まりやすく、時間にも余裕がある正月は、介護について話し始める絶好のタイミング。本記事では、ビジネスケアラー支援の視点から、家族会議の重要性・進め方・正月休みの活用法までを具体的に解説しています。