『ビジネスケアラー対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（10月16日〜31日掲載分）
ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
知らないと損！賢約サポートで受けられる税金控除の仕組みとは
「介護や医療費がかさんで家計が厳しい」「扶養控除や医療費控除、何を申請できるのかわからない」——そんな悩みを解決してくれるのが、賢約サポートです。知らないままでいると、本来受けられるはずの税金控除を逃し、数十万円〜二百万円の還付を受け損ねているケースも珍しくありません。この記事では、専門知識がなくても利用できる「賢約サポート 税金 控除」の仕組みや申請の流れ、対象となる控除制度をわかりやすく解説しています。
東京都の介護休業取得応援奨励金とは｜中小企業が知るべき支給要件と申請ポイント
東京都では、仕事と介護の両立を支援するために「介護休業取得応援奨励金」を設けています。従業員が安心して介護休業を取得し、原職復帰できる職場づくりを進める企業に対して、最大105万円が支給される制度です。この記事では、2025年度（令和７年度）の最新要項に基づき、対象企業・支給額・申請方法・加算制度・注意点をわかりやすく解説します。中小企業が申請に失敗しないための実践ポイントも紹介しています。
家族で防ぐ介護リテラシー不足｜正しい知識と支援制度の活用法
「親の介護が始まって、何をすればいいかわからない」「制度やサービスの違いが複雑すぎて不安」——そんな悩みを抱える家族が増えています。実は、こうした混乱の背景には「介護リテラシー 不足」があります。介護リテラシーとは、介護に関する正しい情報を理解し、活用する力のこと。これが不足していると、利用できる制度を逃したり、家族の負担が過剰になったりすることも少なくありません。この記事では、家族で「介護リテラシー 不足」を防ぐための基本知識と、支援制度の上手な活用法を具体的に解説しています。
社会全体で考える介護リテラシー不足｜行政・企業・個人の役割とは
高齢化が進む日本社会では、介護はもはや一部の家庭の問題ではなく、誰もが直面する「社会全体の課題」となりつつあります。その中で深刻化しているのが「介護リテラシー 不足」。介護リテラシーとは、介護に関する正しい知識や制度の理解、情報を活用する力を指します。これが不足していると、制度を活かせないだけでなく、介護者・企業・行政すべてに負担が広がります。本記事では、社会全体で介護リテラシー 不足にどう取り組むべきかを、行政・企業・個人の視点からわかりやすく解説しています。
ケアマネジャー 相性で後悔しない！良い担当者の選び方と見分け方
「ケアマネジャーとの相性が合わない」「相談しづらい」「ケアプランが本人に合っていない気がする」——そんな不安を抱えていませんか？介護サービスの窓口となるケアマネジャーとの相性は、利用者が安心して生活するための最重要ポイントです。相性が悪いと、必要な制度が使えなかったり、相談できず家族が疲弊したりと、大きな影響が出ます。しかし「良いケアマネジャー」かどうかは初対面では判断が難しいもの。そこで本記事では、ケアマネジャー 相性を見極めるポイント、相性が悪い場合の対処法、変更手続きの方法まで徹底解説しています。
介護休業法改正で企業に義務化！仕事と介護の両立支援研修のポイントとは？
2025年度に施行される介護休業法改正により、企業は「仕事と介護の両立支援」をこれまで以上に求められるようになります。今回新たに義務化されるのが、従業員向けの介護研修の実施または相談窓口の設置です。介護と仕事を両立する“ビジネスケアラー”は年々増加し、介護離職は企業にとって深刻な人材リスクとなっています。本記事では、法改正の背景と企業が取るべき対応、ハンドレッドライフが提供する研修の特徴について、分かりやすく解説しています。