『ビジネスケアラー対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（10月1日〜15日掲載分）
ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
介護保険外サービスのメリット活用術｜自費で広がる支援内容と選び方
「介護保険だけでは、希望する支援が受けられない」「もっと柔軟なサービスが欲しい」——そんな声に応えるのが、介護保険外サービスです。公的保険の枠にとらわれず、個々のニーズに合わせた自由度の高い支援が受けられることから、近年注目を集めています。とはいえ、自費で利用するため「費用が高いのでは？」「どんなメリットがあるの？」と不安を感じる方も少なくありません。この記事では、介護保険外サービスのメリットを徹底解説し、支援内容や活用法、選び方までわかりやすく紹介しています。
介護離職 損失を防ぐ！人材確保と生産性向上を実現する方法
企業にとって「介護離職 損失」は深刻な経営課題です。社員が家族の介護を理由に離職することで、人材不足・採用コスト増・生産性低下といった多方面の損失が発生します。実際、介護離職は年間約10万人規模で起きており、特に中小企業にとっては経営に直結するリスクです。しかし、健康経営や介護支援制度を戦略的に導入すれば、介護離職による損失を最小化し、人材定着率や企業のブランド価値を高めることが可能です。本記事では、介護離職 損失の実態から防止策、具体的な企業の取り組みまでを詳しく解説しています。
介護離職を防ぐ！企業と家族で取り組む介護の不安解消 方法
介護は多くの家庭に突然訪れる課題であり、精神的・経済的な不安を伴います。特に現役世代にとって、仕事と介護の両立は深刻な問題であり、解決できなければ「介護離職」という大きな損失につながります。こうしたリスクを防ぐためには、家族だけでなく企業も一体となって介護の不安解消 方法を取り入れることが重要です。本記事では、介護離職を防ぎ、従業員が安心して働き続けられるための「介護の不安解消 方法」を企業と家族の両面から徹底解説しています。
介護負担を減らす働き方改革｜仕事と介護を両立させるコツ
親や家族の介護が始まると、「仕事との両立が難しい」「心も体も限界」と感じる方が少なくありません。実は、日本では働きながら介護を担う“ワーキングケアラー”が約300万人にのぼり、多くの人が同じ悩みを抱えています。しかし、制度の理解と働き方の見直し次第で、介護負担を軽減しながら仕事を両立することは十分に可能です。この記事では、制度活用・時間管理・メンタルケアなどの観点から、今すぐ実践できる「介護負担 軽減 仕事 両立」の具体的なコツを紹介しています。
人的資本経営で注目！企業によるビジネスケアラー支援の実践法
いま、多くの企業で「ビジネスケアラー（働きながら介護を担う人）」への支援が注目されています。高齢化が進むなかで、社員の約3人に1人が将来介護に直面すると言われており、介護離職の防止や生産性の維持は人的資本経営の重要課題となっています。しかし、「どんな支援をすればよいのか」「どこから始めればいいのか」わからない企業も多いのが現状です。本記事では、制度整備から社内風土づくりまで、企業が取り組むべきビジネスケアラー 企業支援の実践法をわかりやすく解説しています。