『ビジネスケアラー対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（9月1日〜15日掲載分）
ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
自宅介護と家族の負担｜共倒れを防ぐための対処法
高齢化が進む中、自宅での介護を選ぶ家庭が増えています。しかしその一方で、「自宅介護 家族の負担」という現実に悩む方も少なくありません。介護する側もされる側も、心身ともに余裕を失い、最悪の場合“共倒れ”になるケースも——。
本記事では、共倒れを防ぎ、家族全体が健やかに介護と向き合うための対処法を詳しく解説しています。
認知症介護と家族の心のケア｜負担を抱えすぎないために
認知症の進行に伴い、家族が抱える「認知症 介護 負担」は、心身の疲労として蓄積しがちです。誰にも相談できず、毎日が追い詰められてしまう人は少なくありません。しかし、負担を抱えすぎないためには、まず自分を労わる心のケアが不可欠です。本記事では、「認知症 介護 負担」に直面する方々に向けて、心の負荷を軽減するための実践的な対処法をご紹介しています。
企業向け介護研修で離職防止！仕事と介護の両立支援術とは
「介護と仕事の両立が難しい…」そんな悩みを抱える社員が増加する中、企業が対応を怠れば、人材流出＝介護離職という深刻なリスクにつながります。実際に、家族の介護を理由にキャリアを中断せざるを得ない“ビジネスケアラー”は年々増加しています。そこで注目されているのが 企業向け介護研修。介護に対する正しい知識を提供し、両立支援制度を活用できる環境を整えることで、社員の不安を軽減し、離職防止やエンゲージメント向上につながります。本記事では、企業が取り組むべき研修のポイントや成功事例、助成金活用術までを網羅的にご紹介しています。
訪問介護の対象サービスと対象外の違いを徹底解説
「訪問介護って何を頼めるの？」「買い物や掃除も介護保険の対象になるの？」──そんな疑問をお持ちではありませんか？訪問介護は、介護を必要とする方が住み慣れた自宅で安心して生活を続けられるよう支援する大切なサービスですが、実は保険で受けられる内容には明確なルールがあります。本記事では、「訪問介護 対象サービス」として何が含まれるのか、また反対にどんなサービスが保険適用外なのかを、わかりやすく丁寧に解説しています。
企業 介護研修の新常識｜介護費用削減で離職リスクを防ぐ実践策とは？
介護離職が増え続ける中、従業員の「仕事と介護の両立支援」は企業にとって避けて通れない課題となっています。特に2025年4月から改定された「育児・介護休業法」では、企業に対して介護研修などの実施が義務化され、対応を急ぐ必要があります。本記事では、企業 介護研修の本質的な意義とともに、従業員の介護費用を公的制度で削減する戦略的アプローチをご紹介しています。