健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

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健康経営で実現する従業員満足度と離職率低下の秘訣

「離職率が高い」「社員が疲弊している」「エンゲージメントが低い」──そんな悩みを抱えていませんか？
近年、注目されているのが“健康経営”による従業員満足度向上です。単に福利厚生を充実させるだけでなく、従業員の心身の健康を経営課題として捉え、戦略的に改善を図ることで、働きやすく、働きがいのある職場環境を実現できます。
本記事では、「健康経営 従業員満足度向上」に関心のある方に向けて、取り組みの実例や導入ステップを交え、わかりやすく解説しています。

健康経営を強化する労災二次健診の活用ポイント

健康経営を推進する上で、従業員の健康維持とリスク管理は欠かせません。中でも「労災二次健診」は、一次健診で異常が見つかった従業員に対して再検査を実施し、重症化を防ぐ重要な制度です。しかし、具体的な内容や活用方法があまり知られていないのも事実です。本記事では、「健康経営　労災二次健診」をキーワードに、制度の基本から申請手続き、実際の企業の活用事例、戦略的な導入方法までを解説しています。

社員間コミュニケーション活性化の健康経営戦略

組織の生産性や定着率を高めるうえで欠かせないのが「社員同士のコミュニケーション」です。特に昨今は、リモートワークや世代間ギャップによる意思疎通の難しさが浮き彫りになっています。こうした課題を解決するアプローチとして注目されているのが「健康経営」。単なる健康管理にとどまらず、心理的安全性や風通しのよい職場づくりを支援する枠組みとして機能します。本記事では、「健康経営　社員のコミュニケーション」に焦点を当て、コミュニケーションの質を高めるための実践的な戦略をご紹介しています。

日本人の短い睡眠時間が健康経営に与える影響とは

「日本人の睡眠時間は世界的に見ても短い」と言われる中、その影響は私たちの健康だけでなく、企業の生産性や経済活動にも及び始めています。特に近年注目される「健康経営」の文脈において、従業員の睡眠不足は見逃せないリスクです。睡眠時間の短さがどのように業績や離職率に関わるのか、そして企業としてどんな対策を講じるべきか——本記事では「健康経営　日本人の睡眠時間」をキーワードに、わかりやすく解説しています。

熱中症対策が企業の義務に！健康経営で求められる最新対応とは

近年の気候変動により、夏場の職場環境は年々過酷さを増しています。こうした中、企業には従業員の健康を守る責務として「熱中症対策」が求められており、法令の整備も進んでいます。2025年6月の労働安全衛生規則改正により、熱中症予防が事業者の“義務”として明文化されることに。これからの企業経営においては、「健康経営　熱中症予防　義務」の視点が不可欠です。本記事では、企業が知っておくべき制度改正の要点と、具体的な実践策を解説しています。

健康経営で進めるジェンダーギャップ解消策とは

近年、企業の持続的成長の鍵として注目されている「健康経営」。従業員の心身の健康を支えるだけでなく、多様な人材が活躍できる環境づくりの一環としてもその重要性は高まっています。特に、「ジェンダーギャップ解消」は経営課題の一つとして取り上げられ、健康経営の施策と組み合わせることで、女性の活躍推進や組織のダイバーシティ推進に直結する動きが進んでいます。本記事では、「健康経営 ジェンダーギャップ解消」に関心のある経営者・人事担当者に向けて、実践的なアプローチと成功事例を交えながら、わかりやすく解説しています。