ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

https://bizcare-100life.net/category/blog

ビジネスケアラー支援で若手人材を獲得！採用難を打破する戦略

近年、「若い世代の採用が難しい」と感じる企業が増加しています。特に中小企業や地方企業では、求人を出しても応募が来ない、入社してもすぐに辞めてしまうといった課題が顕在化しています。そんな中、注目されているのが「ビジネスケアラー支援」。介護や家族の事情を抱える社員を支える仕組みがあるかどうかが、実は“若手から選ばれる会社”かどうかを左右しているのです。本記事では、「ビジネスケアラー 若い世代の採用困難」というキーワードに沿って、企業が実践すべき採用と定着のヒントを解説しています。

ビジネスケアラーが経営課題に？企業が取るべき対策とは

高齢化社会の進行とともに、従業員が家族の介護を担う“ビジネスケアラー”が急増しています。特に40～50代の中核人材が介護と仕事の両立に悩み、企業にとっては見過ごせない経営課題となっています。本記事では「ビジネスケアラー 経営課題」という視点から、リスクと対応策、人的資本経営の視点を含めた総合的な対策を解説しています。

親のひとり暮らし介護に備える方法とは？離れていても安心する対策

高齢の親が一人暮らしをしていると、「もし倒れたら？」「介護が必要になったら？」といった不安がつきまといます。とくに遠距離に住んでいる場合、支援や見守りの方法に悩む方も多いのではないでしょうか。さらに介護には、精神的・肉体的負担に加え、経済的な問題も発生します。本記事では「親 ひとり暮らし 介護」をテーマに、離れていてもできる支援の工夫や、制度の活用、そして介護費用を適正化する『賢約サポート』など、実践的な備え方をご紹介しています。

親の介護と子育てを両立！限界を感じる前に知る支援策

「親の介護 子育て 両立」に悩む“ダブルケア”世代が急増しています。仕事に育児、さらに介護という三重の負担に直面すると、「もう限界…」と感じる方も少なくありません。しかし、孤独に抱え込む必要はありません。今では自治体や企業、民間の支援サービスが充実しており、知っているだけで負担が大きく軽減されることも。本記事では、ダブルケアに立ち向かうための現実的な工夫や支援制度、家族との役割分担のヒントまで、「親の介護 子育て 両立」を支える具体策をご紹介しています。

ビジネスケアラー実態把握調査の進め方と活用法とは？

仕事と介護の両立に悩む従業員「ビジネスケアラー」は、今や企業にとって見逃せない人的課題です。従業員のパフォーマンスや離職率に影響を与えうるこのテーマに対し、対策の第一歩として注目されているのが「ビジネスケアラー 実態把握調査」です。調査を通じて、企業は現場のリアルな声をデータ化し、効果的な支援制度や施策に落とし込むことができます。本記事では、厚生労働省の調査票との違いを踏まえつつ、実務で活用できる調査手法と具体的な進め方を詳しく解説しています。

従業員の介護離職を防ぐ！ビジネスケアラー支援の具体策

高齢化が進む日本社会において、「ビジネスケアラー」—つまり、仕事をしながら家族の介護を担う従業員—の存在はますます重要な課題となっています。介護と仕事の両立に悩む従業員を放置すれば、業務パフォーマンスの低下や離職という深刻な影響を招きかねません。そこで注目されているのが「ビジネスケアラー支援」です。本記事では、ビジネスケアラー支援に取り組む理由から、導入メリット、具体策、成功事例までを徹底解説しています。