健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

https://wellbeing-100life.net/category/blog

栄養で睡眠改善！健康経営サポート実践術

「睡眠の質が悪くて仕事に集中できない」「従業員の睡眠不足が業務効率に影響している」──そんな悩みを持つ企業がいま注目しているのが、栄養による睡眠サポートを取り入れた健康経営です。近年、睡眠の質と栄養状態の関連性が科学的にも解明されつつあり、メラトニンやセロトニンといったホルモンの分泌を助ける食事法が効果的とされています。本記事では「健康経営　栄養による睡眠サポート」をテーマに、企業が実践できる具体的な施策や考え方を5つの視点からご紹介しています。

健康経営×女性活躍で離職防止｜働きやすい職場環境のつくり方

近年、女性活躍推進が社会的な関心を集める中、企業に求められているのが「健康経営」の視点を取り入れた持続可能な職場づくりです。生理・妊娠・更年期といった女性特有の健康課題に配慮し、働きやすさを確保することは、離職防止やエンゲージメント向上に直結します。本記事では、「健康経営 × 女性活躍」をキーワードに、離職を防ぎながら企業価値を高めるための実践策をご紹介しています。

健康経営で防ぐ新人社員の早期離職｜今企業ができる対策とは？

近年、「健康経営」の導入が企業成長に欠かせない戦略として注目を集めていますが、その中でも深刻化しているのが「増加する新人社員の早期離職」です。Z世代を中心とする若手社員は、身体的な健康だけでなくメンタルヘルスや職場の心理的安全性を重視する傾向にあります。企業が早期離職を防ぎ、長期的な人材定着を実現するためには、「健康経営」の視点から職場づくりを見直す必要があります。本記事では、「健康経営 増加する新人社員の早期離職」という課題に対して、今企業ができる具体的な対策と実践手法を5つの観点から解説しています。

高齢者への依存が進む職場に健康経営で対策を

少子高齢化が加速する中、多くの企業で「高齢者への依存」が深刻な経営課題となっています。若手人材の確保が難しい一方で、定年延長や再雇用により高齢社員に支えられる組織が増加しています。もちろん経験豊富な高齢社員は貴重な戦力ですが、過度な依存は生産性の停滞や健康リスクの増加、職場の世代間バランスの崩壊を招く恐れも。こうした状況において注目されているのが「健康経営」です。本記事では、健康経営を活用して高齢者依存を是正し、持続可能な組織づくりを実現する方法について解説しています。

健康経営で実現する若手採用ブランディング

少子高齢化が進み、企業は「若手の採用が難しい」という課題に直面しています。求人を出しても応募が来ない、面接してもミスマッチ、やっと入社しても定着しない——そんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。実は、その解決策として注目されているのが「健康経営」です。働きやすく魅力的な職場環境を整えることで、若手人材から選ばれる企業へと変わることができます。本記事では、「健康経営　若手の採用困難」に悩む企業向けに、今すぐ取り組める具体策を5つの視点から徹底解説しています。