ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

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2025年法改正対応｜介護離職を防ぐ企業研修とは？ビジネスケアラー支援で採用力・生産性アップ！

高齢化が進む現代社会において、働く世代の多くが「介護」と「仕事」の両立という課題に直面しています。こうした“ビジネスケアラー”の増加により、企業にも新たな対応が求められています。2025年4月施行の育児・介護休業法の改定では、「介護リテラシー向上研修」や「相談窓口の設置」など、企業による支援策が義務化される予定です。本記事では、法改正のポイントとともに、企業がすぐに導入できるビジネスケアラーサポートの研修プログラムをご紹介しています。

ハンドレッドライフの相談窓口とセミナーで学ぶ｜介護費用削減と家族の負担軽減術

高齢化が加速する日本社会において、「家族介護 経済的負担 対策」はますます重要性を増しています。中でも、介護にかかる費用は家計に大きな影響を及ぼし、精神的な負担とともに、仕事を持つ家族にとって深刻な問題となっています。こうした中、企業が提供する「ビジネスケアラーサポート」や、「介護費用削減セミナー」「介護費用削減相談窓口」のような支援策が注目されています。本記事では、家族と従業員の双方が活用できる、介護費用削減と負担軽減の実践方法について解説しています。

企業の未来を守る鍵は「ビジネスケアラーサポート」｜人的資本経営に必要な支援体制とは？

日本は今、超高齢社会の真っただ中。「働きながら家族を介護する人＝ビジネスケアラー」が急増し、企業の中核を担う40〜60代社員が介護離職に追い込まれるケースも少なくありません。
企業にとって、ビジネスケアラー支援は“福祉”ではなく“経営戦略”の一環です。人的資本経営、健康経営、そしてDE&Iの視点からも、「ビジネスケアラーサポート」の必要性は日増しに高まっています。
本記事では、企業が今取り組むべきサポート体制や、支援によって得られる具体的なリターンをわかりやすく解説しています。

2025年、介護両立支援が経営戦略に！｜ビジネスケアラー対策と企業サポート体制の構築

介護と仕事の両立に悩む“ビジネスケアラー”が急増する中、企業には「従業員支援」と「経営力強化」を両立を図る新たな視点が求められています。
介護離職を未然に防ぎ、人的資本を守るために注目されているのが「ビジネスケアラーサポート」です。
2025年の育児・介護休業法の改正により、支援施策の“義務化”が進む中で、単なる制度対応にとどまらず、仕事と介護の両立を支援する取り組みそのものが、企業の「差別化戦略」として注目される時代に入っています。
本記事では、今企業が取るべき 「仕事と介護の両立支援」の具体策について、ハンドレッドライフが提供する【実態把握×施策実施】のサービスを交えて、詳しくご紹介しています。

介護と仕事を支える！人的資本経営に必須の支援制度とは

日本の急速な高齢化に伴い、「介護と仕事を両立する従業員＝ビジネスケアラー」が増加しています。企業にとっては離職リスクや生産性の低下といった課題に直結するため、放置できない問題です。2025年4月には育児・介護休業法の改正も施行され、企業にはより積極的な対応が求められています。今注目されているのが、人的資本経営の一環としての「ビジネスケアラー支援」です。本記事では、人的資本経営を実現し、離職防止・生産性向上・企業価値向上を同時に叶えるための支援制度や導入ステップについて解説しています。