ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

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働く家族介護者を支える仕組みとサポート方法

家族の介護と仕事を両立する「働く家族介護者（ビジネスケアラー）」が増加しており、この課題に対応する支援策が求められています。特に中小企業では、限られたリソースの中で従業員支援を実現することが課題となっています。本記事では、ビジネスケアラーを取り巻く現状と課題、企業や外部機関が提供できる具体的なサポート方法について解説しています。

4月に迫る「介護休業法改定」！ビジネスケアラー支援の重要ポイントと対策

2025年4月に予定されている介護休業法の改定は、企業にとって大きな転換点です。この改定は、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」への支援を強化するもので、企業が果たすべき義務がさらに明確化されます。特に、個別の周知や雇用環境整備など、従業員の介護負担を軽減するための具体的な取り組みが求められます。本記事では、介護休業法改定のポイントと、企業が取るべき対策について詳しく解説しています。

介護リテラシー不足が引き起こす問題と企業に求められるサポート策

介護リテラシーとは、介護に関する知識や制度の理解を指し、ビジネスケアラーが仕事と介護を両立するために欠かせません。しかし、介護リテラシーが不足していると適切な支援や制度の利用が難しくなり、介護離職や企業の生産性低下を招く恐れがあります。この記事では、介護リテラシー不足の現状やその影響、解決のための具体策について解説しています。

働く世代必見！「ビジネスケアラー サポート」で知る介護保険制度の全貌と活用方法

介護保険制度は、日本の高齢化社会を支える重要な仕組みです。しかし、制度の利用方法や負担内容、手続きの流れを正しく理解しているビジネスケアラー（仕事と介護を両立する従業員）は多くありません。介護保険制度を正しく活用できるかどうかは、仕事と介護の両立に大きな影響を与えます。本記事では、企業が行うべき「ビジネスケアラー サポート」の視点を交えながら、介護保険制度の概要から利用方法まで詳しく解説しています。