ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

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2025年度施行の介護休業法：相談窓口設置の新たな義務と雇用環境整備の必要性

ビジネスケアラーとは、仕事をしながら家族の介護を担う従業員を指し、その数は今後ますます増加することが予想されています。2025年度に施行される介護休業法は、ビジネスケアラーを支援するために、企業に新たな義務を課すものです。この法改正により、企業は従業員が介護と仕事を両立しやすい環境を整備する責任を負います。特に、研修の実施や相談窓口の設置などが義務化され、従業員が迅速に支援を受けられる体制が求められています。本記事では、改定された介護休業法のポイントと、企業がどのように相談窓口を設置し、運用すべきかを解説しています。

親の収入を知らないと介護で大変になる？知らないと損するポイントを解説

介護が必要になったとき、親の収入や資産状況を把握しておくことは非常に重要です。親の収入を把握していないと、介護費用をどう負担するかで困難に直面することがあります。介護サービスの利用にはさまざまな費用が発生し、それに応じた経済的な準備が必要です。本ブログでは、親の収入を把握することの重要性や、介護にかかる費用、そして親の介護を進める際に知っておくべきポイントを詳しく解説しています。

ビジネスケアラー対策の重要性：介護離職を防ぎ、採用コストを削減する企業の取り組み

ビジネスケアラーとは、仕事をしながら家族の介護を行う従業員のことを指します。日本ではビジネスケアラーが増加しており、企業にとって介護離職は大きな課題となっています。介護離職を防ぐことによって、採用活動にかかるコストを抑え、既存の従業員を活用しながら企業の生産性を維持することが可能です。本記事では、介護離職による人材不足の問題とその防止策について、採用活動との関連性を交えて解説しています。

ビジネスケラー対策で重要な『企業における従業員の仕事と介護の両立での課題・リスクの見える化』を無償で提供—ハンドレッドライフのアプローチ

日本社会の高齢化が進む中、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」が急増しています。ビジネスケアラーに対する企業の支援は、従業員の離職を防ぎ、生産性を維持するために不可欠です。特に、企業が従業員の介護情報を把握し、適切な対策を講じることが、今後の経営においても大きな鍵を握ります。本記事では、ビジネスケアラー対策として、従業員の介護情報を把握する重要性とハンドレッドライフが提供する「企業における従業員の仕事と介護の両立での課題・リスクの見える化」について詳しく解説しています。

介護費用を節約する方法！世帯分離のメリットとは？

介護費用が家庭に与える経済的な負担は非常に大きなものです。そんな中、介護費用を軽減する方法の一つとして「世帯分離」が注目されています。世帯分離を行うことで、介護保険料や医療費の負担が軽減される可能性があるため、介護が必要な方やその家族にとっては非常にメリットが大きい制度です。本ブログでは、世帯分離のメリットや手続き、適用される条件について詳しく解説しています。