ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

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【介護の悩み相談】特別養護老人ホームと有料老人ホームの違いとは？どちらを選ぶべきか

介護が必要な親や家族のために、介護施設を選ぶ際、特別養護老人ホーム（特養）と有料老人ホームの違いを知っておくことは重要です。それぞれの施設には、特徴やサービス内容、入居条件などが異なるため、選択を誤ると、本人や家族に負担がかかることがあります。本記事では、特養と有料老人ホームの違いを解説しています。

ビジネスケアラー支援の重要性：介護を担う人々の約40％が仕事を持つ「ビジネスケアラー」

介護を担う人々の約40％が仕事を持つ「ビジネスケアラー」であり、現代の日本社会において企業に大きな影響を与えています。ビジネスケアラーが介護と仕事の両立に苦しんでいる現状を受け、企業が積極的に支援策を導入することは、介護離職を防ぐだけでなく、採用コストの削減や生産性の維持に繋がります。本記事では、ビジネスケアラー支援の重要性と、企業が取るべき具体的な対策を解説しています。

【介護費用を削減】介護保険負担限度額認定で負担を軽減するための重要ポイントを解説

介護施設を利用する際、自己負担額が大きく、家計に重い負担がのしかかることが多々あります。そんな中で、所得に応じて介護費用を削減できる「介護保険負担限度額認定」という制度があります。この制度を適切に活用することで、介護施設利用時の経済的な負担を大幅に軽減することが可能です。本記事では、介護保険負担限度額認定の仕組みについて詳しく解説しています。

仕事と介護の両立を支援する『介護×ビジネスゲーム』研修：仕事・プライベート・介護のバランスを体験

現代のビジネスパーソンには、仕事、プライベート、そして両親の介護という三つの役割のバランスを保つことが求められます。しかし、このバランスを維持することは決して容易ではありません。『介護×ビジネスゲーム』は、ビジネスケアラーとして複雑なライフステージでの選択を疑似体験しながら、介護対応力を高める実践的な研修プログラムです。本ブログでは、この「介護×ビジネスゲーム」が、ビジネスケアラーにとってどのように有益であるか、その効果について詳しく説明しています。