『ビジネスケアラー対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（2月1日〜15日掲載分）
ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
介護リテラシーが低い会社を改善したいなら知るべき経営リスク
少子高齢化が進む中、従業員の介護問題は、もはや一部の人の話ではありません。しかし多くの企業では、介護は「個人の家庭事情」として扱われ、組織としての理解や対応が追いついていないのが実情です。その結果、介護に直面した従業員が相談できず、突然の休職や介護離職につながるケースも少なくありません。こうした背景の根底にあるのが、介護リテラシーが低い状態を放置していることです。介護リテラシーが低いままでは、制度があっても使われず、経営リスクが見えないまま拡大していきます。本記事では、介護リテラシー低いことを改善しない場合に企業が直面する経営リスクを整理し、なぜ今、経営課題として向き合う必要があるのかを分かりやすく解説しています。
介護リテラシーが低い会社を立て直す実践策｜今すぐ始める改善アプローチ
近年、従業員の「仕事と介護の両立」は、個人の問題ではなく企業経営に直結する課題として表面化しています。しかし多くの企業では、介護に関する正しい知識や判断軸が社内に共有されておらず、「相談が出てこない」「制度が使われない」「突然の休職・離職が起きる」といった事態を招いています。その根本にあるのが、介護リテラシーの不足です。特に見落とされがちなのが、「管理職だけでなく、一般の従業員自身も介護について知らない」という現実です。本記事では、介護リテラシーが低いことを改善するために、管理職向け・一般従業員向けの両面から実行できる解決策を整理します。制度設計や大きな投資に頼らず、今すぐ始められる現実的な改善アプローチを解説しています。
介護費用は年金だけで足りるか？不足する家庭の現実とは
親の介護が現実味を帯びてきたとき、多くの人が真っ先に不安になるのが「介護費用は年金だけで足りるのか」という問題です。年金収入だけで在宅介護を続けられる家庭もあれば、介護サービス利用や医療費の増加によって、想像以上に負担が膨らむケースも少なくありません。さらに介護は短期間で終わるとは限らず、長期化すればするほど家計への影響は深刻になります。本記事では、介護費用と年金の関係を整理しながら、実際にどのような家庭が不足しやすいのか、どんなタイミングで負担が増えるのかを解説しています。
介護費用が苦しい…年金だけでは足りない家庭が今すぐできる対策
親の介護が始まると、多くの家庭が最初に直面するのが「介護費用の現実」です。年金だけでまかなえると思っていたのに、在宅介護でも施設介護でも支出は増え、気づけば家計が圧迫されているケースは少なくありません。さらに厄介なのは、介護費用の負担が増えても「何をどう見直せばいいのか分からない」ことです。制度があると聞いても、複雑で手続きも多く、結局放置してしまう家庭も多いのが実情です。本記事では、介護中の方が今すぐできる現実的な対策を整理し、介護費用の負担を軽くするために必要な視点を分かりやすく解説しています。