『健康経営対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（10月1日〜15日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
健康経営 高齢者労災防止で実現！安全職場と生産性向上の秘訣
高齢化が進む日本の職場では、高齢者の就業がますます一般的になっています。しかし、その一方で転倒・腰痛・過労など高齢者特有の労災リスクも増加しています。こうしたリスクを放置すれば、欠勤や生産性低下につながり、企業にとって大きな損失となります。そこで注目されているのが「健康経営 高齢者 労災防止」という視点です。本記事では、高齢者雇用における労災防止を健康経営の一環として取り入れる意義、具体的施策、成功のポイントを徹底解説しています。
健康経営 ピロリ菌検査で実現！社員の胃がん予防と生産性向上
企業が推進する「健康経営」は、従業員の心身の健康を守り、生産性や定着率を高める経営戦略です。その中でも見落とされがちなのが「ピロリ菌」への対策です。ピロリ菌は胃がんリスクを高める要因として知られていますが、早期に検査・除菌を行えば予防が可能です。健康経営にピロリ菌検査を組み込むことで、従業員の健康不安を減らし、欠勤やプレゼンティーイズム（不調を抱えながら働く状態）の防止、生産性の向上につなげられます。本記事では、健康経営とピロリ菌対策の重要性、導入メリット、具体策や企業事例まで徹底解説しています。
健康経営 血糖値対策で社員の生産性向上と生活習慣病予防を実現
従業員の健康状態は、企業の生産性や業績に直結します。特に「血糖値」は、生活習慣病の予防だけでなく、日々の集中力や業務効率を左右する重要な健康指標です。血糖値の乱れは糖尿病リスクを高めるだけでなく、眠気や集中力低下、プレゼンティーイズム（不調を抱えながら働く状態）による損失を招きます。そこで注目されているのが「健康経営 血糖値対策」です。健康経営の一環として血糖値管理を制度化することで、従業員の健康維持と企業の生産性向上を両立できます。本記事では、健康経営 血糖値対策の重要性から具体的施策、導入事例、ROIまでをわかりやすく解説しています。
健康経営で実現する育児支援｜働く親の両立をサポートする方法
育児と仕事の両立に悩む従業員を支えることは、企業にとっても重要な経営課題です。そこで注目されているのが「健康経営 育児支援」です。従業員が心身ともに健康で働き続けられる環境を整えることは、離職防止や生産性向上につながり、企業価値を高める大きな鍵となります。本記事では、「健康経営 育児支援」を実現するための具体的な施策や成功事例、助成金の活用法までをわかりやすく解説しています。
育児介護休業法改定対応で変わる企業戦略｜健康経営が鍵となる理由
2025年10月1日、育児・介護休業法に新たなルールが加わり、企業は従来以上に“実効性ある両立支援”を整備する義務を負います。特に、3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員を対象に「柔軟な働き方を実現するための措置」義務化などが導入されます。こうした改定を前に、企業は制度設計と対応体制を刷新しなければなりません。本記事では、改定された「育児介護休業法」と「健康経営」を融合させ、従業員の定着・生産性向上を実現するための実践戦略を解説しています。