『ビジネスケアラー対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（9月16日〜30日掲載分）
ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
ビジネスケアラーと高齢者割合の関係｜過去最高の今求められる対策とは
日本の高齢者割合が過去最高を更新し、今や4人に1人以上が65歳以上という超高齢社会を迎えています。この社会構造の変化に伴い、家族の介護を担いながら働く「ビジネスケアラー」も急増中です。しかし、こうした現役世代への支援はまだ十分とはいえず、企業の対応も後手に回っているのが現状です。この記事では、「高齢者割合の増加」と「ビジネスケアラーの実態」に焦点をあて、背景・課題・企業の役割・支援策までを網羅的に解説しています。
介護費用を減らす新常識！還付・節税で家計を守る「賢約サポート」とは？
「こんなにお金がかかるなんて…」——介護が始まったご家庭からよく聞く声です。介護には、施設費用や医療費、介護用品などさまざまな支出が伴い、家計に重くのしかかります。しかし、節税制度や公的支援を正しく使えば、介護費用の負担は“見直し”によって大きく減らせることをご存じですか？
この記事では、介護費用の現実的なインパクトから、節税・還付による負担軽減方法、そして無料で節税診断と申請代行を行う「賢約サポート」の活用術まで、実践的に解説しています。
人的資本経営に活きる介護支援｜企業の最新取り組みとは？
高齢化が進む日本社会において、社員の「仕事と介護の両立」は避けて通れない課題です。企業が介護支援の取り組みを強化することは、単なる福利厚生の充実にとどまらず、人的資本経営の中核にも関わる重要テーマとなっています。本記事では、「企業 介護支援 取り組み」の最新動向を軸に、他社事例、制度導入のステップ、助成金活用方法、そしてエンゲージメント向上との関係までを詳しく解説しています。
介護休業と介護休暇の違いとは？取得条件や給付金制度も解説
「介護のために仕事を休みたいけど、介護休業と介護休暇って何が違うの？」そんな疑問を持つビジネスパーソンが増えています。親や配偶者など家族の介護が必要になったとき、仕事との両立を支える制度として「介護休業」と「介護休暇」が存在しますが、その違いや条件、給付金の有無を正しく理解している方は少ないのが現状です。本記事では、それぞれの制度の違いや介護休業の取得条件・申請方法・給付金制度についてわかりやすく解説しています。
中小企業向け育児介護休業法企業対応｜介護両立を支える制度整備のポイント
働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増える中、企業には「育児介護休業法」への対応が求められています。特に中小企業にとって、制度対応が後手になることで、人材流出や生産性低下、法的リスクを招くおそれも。本記事では、2025年改正のポイントを押さえつつ、介護を担う従業員への支援体制構築という視点から、「最低限守るべき企業対応」をわかりやすく解説しています。