『ビジネスケアラー対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（8月1日〜15日掲載分）
ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目 次
介護と仕事の両立支援で成功した健康経営事例とは？
従業員の健康と企業の持続可能性を両立させる「健康経営」。近年では、身体の健康だけでなく、家庭内の介護負担といった“生活背景”への配慮も重要視されています。特に注目されているのが「介護と仕事の両立支援」です。従業員が安心して働き続けられる環境づくりは、離職防止・生産性向上につながるだけでなく、健康経営優良法人2026の認定の評価項目にも反映されるようになりました。本記事では、介護と仕事の両立支援が企業にもたらす効果や、実践方法、認定取得へのつなげ方を詳しく解説しています。
辞めたくないあなたへ！仕事と介護の両立術と会社への相談法
「仕事を辞めたくないけど、親の介護もしなければ…」——そんなジレンマに悩む方が今、急増しています。特に働き盛りの40〜50代にとって、キャリアと家族のケアを両立することは決して容易ではありません。しかし、介護制度や柔軟な働き方を知り、会社との関係性を築き直すことで、「仕事 介護 辞めたくない」という願いは現実に近づきます。本記事では、会社に相談しやすくなる準備や、実際に使える支援制度、先輩たちの工夫などを網羅的にご紹介しています。
介護休業給付金と他制度の併用は可能？注意点も解説
「親の介護が必要になったけれど、収入がなくなるのは不安…」そんな悩みを持つ方に知ってほしいのが「介護休業給付金」です。仕事を休んで家族の介護に専念したい人にとって、この給付金は大きな経済的サポートになります。本記事では、介護休業給付金の金額の計算方法、誰が対象になるのか、支給の条件や申請の注意点まで、初めての方にもわかりやすく解説しています。
ビジネスケアラー支援の具体策とは？企業が今すぐ始めるべき対応策
働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増加するなか、企業にとって従業員の離職や生産性の低下といった課題は深刻です。しかし、その対応策が明確でないまま放置されている企業も多いのが現状です。本記事では、「ビジネスケアラー支援」の視点から、企業がすぐに取り組める具体策を紹介。助成金の活用、制度整備、社内環境の見直しなど、人的資本経営の観点からも注目されるこのテーマを、実例を交えながらわかりやすく解説しています。
介護疲れによる心身不調を防ぐための生活習慣とケア術
介護は心と体の両面に大きな負担をかける活動です。長時間の介助や精神的な緊張が続くと、「介護 心身 疲れ」による不調が現れ、体力低下やストレス、うつ症状、腰痛・肩こりなどさまざまな影響が出てきます。しかし、日常生活に少しの工夫やケア習慣を取り入れるだけで、介護疲れを軽減し、心身のバランスを保つことが可能です。本記事では、介護による心身疲れを防ぐための生活習慣とケア方法を具体的に解説しています。