ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

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ビジネスケアラー支援を外部活用で強化｜実態把握から始める企業戦略

介護と仕事を両立する「ビジネスケアラー」への支援は、企業の喫緊の課題です。特に中小企業では、限られた人材や予算の中で制度整備や実態把握を進めるのは容易ではありません。そこで注目されるのが「ビジネスケアラーサポート」「実態把握」「外部支援者の活用」といった取り組みです。本記事では、企業が直面する現実的な課題とその対処法、そして外部パートナーとの連携による支援体制の構築までを5つの視点から解説しています。

介護費用削減サポート｜ビジネスケアラーサポートで企業と従業員を守る方法

高齢化が進む中、介護はすべての働く世代にとって無関係ではない課題となっています。特に、家族の介護を担いながら働く「ビジネスケアラー」にとって、経済的負担と仕事の両立は深刻な問題です。2025年4月には育児・介護休業法が改正され、企業にも具体的な支援策の導入が義務づけられます。本記事では、「ビジネスケアラーサポート 介護費用削減方法」をテーマに、企業と従業員双方にとって有益な支援制度とその導入方法について解説しています。

人材難が加速する今、高齢者依存によるビジネスケアラーの増加

人手不足が深刻化する現代、介護・福祉・小売・運送など多くの業界で、高齢者への業務依存が進んでいます。一方、家庭内で介護を担う“ビジネスケアラー”も増加しており、企業は二重の人材課題に直面しています。本記事では「高齢者への依存によるビジネスケアラー増加」という視点から、現場の実態、企業が抱えるリスク、そして持続可能な人材戦略について解説しています。

ビジネスケアラー支援で従業員満足度を向上させる方法

仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」が増加するなか、企業が従業員満足度を向上させるには、ビジネスケアラーへの理解と支援が不可欠です。介護と仕事の両立がうまくいかないと、離職やパフォーマンス低下につながり、組織全体の生産性も落ちかねません。本記事では「ビジネスケアラー　従業員満足度」をキーワードに、企業が今すぐ実践できる支援策や制度導入のポイント、成功事例などを分かりやすく解説しています。