健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。

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女性活躍推進法改正と健康経営｜働く女性の健康配慮とは

2025年の国会で「女性活躍推進法改正案」が提出され、企業に対して、頭痛や気分の落ち込みなどの更年期症状や生理に伴う体調不良を抱える女性従業員への支援を強化することが求められています。本法案では、生理休暇の取得促進や更年期・不妊治療に対応する特別休暇の導入、相談窓口の設置、女性の健康に関する社員研修などが盛り込まれ、企業の健康経営の重要性が高まっています。本記事では、改正案の概要や企業が対応すべき具体的な取り組みについて詳しく解説しています。

【健康経営対策】男性も対象？企業における更年期支援

更年期というと女性特有のものと考えられがちですが、実は男性も40代以降になるとホルモンバランスの変化により体調やメンタル面に影響を受けることがあります。企業が更年期支援に取り組むことで、従業員のパフォーマンスを維持し、生産性向上や離職防止につなげることができます。本記事では、健康経営の一環として企業が更年期支援を実施するメリット、具体的な施策、成功事例について詳しく解説しています。

健康経営研修で意識改革！効果的なセミナーの内容とは？

健康経営の推進は、企業の生産性向上や従業員のモチベーション向上に不可欠な要素となっています。特に「健康経営対策　従業員向け研修」は、社員の健康意識を高め、組織全体の働きやすさを向上させる重要な取り組みです。しかし、どのようなセミナーが効果的なのか、どんな内容が含まれるのかを把握している企業は少なく、導入に迷うケースも多いでしょう。本記事では、健康経営セミナーの基本情報から、成功事例、効果的な研修内容まで詳しく解説しています。

健康経営対策の鍵！労災二次健診の活用と導入ガイド

近年、企業の持続的な成長には「健康経営」が欠かせない要素となっています。その中でも「労災二次健診」は、従業員の健康リスクを早期に発見し、職場の安全性を高める重要な施策です。労災二次健診を導入することで、従業員の健康管理が強化され、欠勤や生産性低下のリスクを軽減できます。しかし、多くの企業が「受診の条件やメリット」「導入の流れ」「費用や補助制度」について十分に理解していません。本記事では、健康経営対策における労災二次健診の必要性、受診のメリット、導入方法などを詳しく解説しています。

従業員の健康リテラシー向上で生産性UP！健康経営の実践法

企業の成長には従業員の健康が欠かせません。しかし、健康診断や福利厚生を提供するだけでは、従業員の健康課題を十分に解決することはできません。そこで重要になるのが「健康リテラシーの向上」です。
健康リテラシーとは、従業員が自身の健康状態を正しく理解し、適切な判断を下せる能力のことを指します。本記事では、健康経営対策として健康リテラシーを向上させる具体的な方法を解説しています。