2025年の国会で「女性活躍推進法改正案」が提出され、介護施設を含む企業に対し、女性職員の健康配慮を強化することが求められています。特に、介護現場では女性職員の割合が高く、更年期症状や生理に伴う体調不良などの健康課題が業務に影響を与えることがあります。本改正案では、生理休暇の取得促進、更年期・不妊治療への対応、職場の健康支援体制の整備が盛り込まれており、介護施設においても積極的な取り組みが求められます。本記事では、「介護施設生産性向上」「働く女性の健康配慮」「女性活躍推進法改定」をキーワードに、介護施設における女性職員の健康支援策や職場環境改善の具体的な取り組みについて詳しく解説します。

＜目次＞

1. 介護施設の生産性向上と女性職員の健康支援

　1-1 女性活躍推進法改正案の概要と介護施設への影響

　1-2 健康経営の視点から見た女性職員支援の重要性

2. 介護施設における女性職員の健康課題と影響

　2-1 生理・更年期・PMSが業務に与える影響

　2-2 妊娠・不妊治療と仕事の両立支援

3. 介護施設における健康配慮と生産性向上施策

　3-1 生理休暇・特別休暇の取得促進

　3-2 健康相談窓口の設置とメンタルヘルス支援

4. 介護施設の職場環境整備と研修プログラム

　4-1 女性の健康に関する研修の導入

　4-2 女性が働きやすい職場づくりの具体策

5. 介護施設生産性向上に向けた補助金・助成金の活用

　5-1 介護職員等処遇改善加算の活用

　5-2 ICT・DX支援補助金の活用

まとめ

1. 介護施設の生産性向上と女性職員の健康支援

1-1 女性活躍推進法改正案の概要と介護施設への影響

改正案では、企業だけでなく介護施設にも以下のような対応が求められています。

• 生理休暇の取得促進と運用の柔軟化

• 更年期や不妊治療に配慮した特別休暇の導入

• 女性職員が相談しやすい健康相談窓口の設置

• 健康経営の一環としての女性向け研修の実施

介護施設では、女性職員の健康配慮を強化することで、離職率を低下させるとともに、生産性の向上を目指すことができます。

1-2 健康経営の視点から見た女性職員支援の重要性

健康経営とは、職員の健康管理を経営戦略の一環として捉え、組織全体の生産性向上につなげる取り組みです。特に、介護施設における女性職員支援は、以下のメリットをもたらします。

• 離職率の低下：健康課題への支援強化で職場定着率が向上

• 業務効率の向上：体調不良による業務への影響を軽減

• 採用力の強化：女性が働きやすい職場環境を整備し、人材確保を促進

2. 介護施設における女性職員の健康課題と影響

2-1 生理・更年期・PMSが業務に与える影響

介護施設で働く女性職員の多くが、生理痛や更年期障害などの健康課題を抱えています。これらは業務パフォーマンスに影響を与えるため、施設側の適切な配慮が必要です。

• PMS（生理前症候群）：集中力の低下、イライラ、頭痛

• 生理痛：腹痛、腰痛、貧血によるめまい

• 更年期症状：ほてり、のぼせ、倦怠感、抑うつ

これらの症状に適切に対応することで、職員の負担を軽減し、介護施設全体の生産性を向上させることが可能です。

2-2 妊娠・不妊治療と仕事の両立支援

介護職員の中には、不妊治療や妊娠・育児と仕事の両立を求める人も多くいます。

• 不妊治療支援：通院が必要な職員に対する特別休暇の導入

• 妊娠・育児との両立支援：時短勤務やシフト調整の柔軟化

介護施設がこうした支援を整備することで、女性職員が安心して働き続けられる環境が構築できます。

3. 介護施設における健康配慮と生産性向上施策

3-1 生理休暇・特別休暇の取得促進

• 生理休暇の取得を促進するための環境整備（匿名申請やオンライン申請など）

• 更年期や不妊治療にも対応した特別休暇制度の導入

3-2 健康相談窓口の設置とメンタルヘルス支援

• 産業医や女性専門医による定期相談会の実施

• 匿名で相談可能な外部機関との連携

4. 介護施設の職場環境整備と研修プログラム

4-1 女性の健康に関する研修の導入

• 女性職員向けの健康管理研修

• 男性職員や管理職向けの研修を実施し、職場の理解を促進

4-2 女性が働きやすい職場づくりの具体策

• リラックススペースの設置：休憩室やウェルネスルームの導入

• 冷え対策グッズの常備：ブランケットや温かい飲み物の提供

• ストレッチプログラムの導入：長時間の立ち仕事による体の負担を軽減

5. 介護施設生産性向上に向けた補助金・助成金の活用

5-1 介護人材確保・職場環境改善等事業補助金の活用

• 女性職員の健康支援に向けた職場環境整備に補助金を活用

https://www.mhlw.go.jp/shogu-kaizen/subsidy.html

5-2 ICT・DX支援補助金の活用

• シフト管理システムの導入：職員の負担を軽減

• 電子カルテの活用：業務効率を向上させ、無駄な業務を削減

まとめ

介護施設の生産性向上には、女性職員の健康支援と職場環境の整備が不可欠です。「介護施設生産性向上」「働く女性の健康配慮」「女性活躍推進法改定」というキーワードを軸に、以下の施策を実施することが求められます。

• 生理休暇・更年期支援・不妊治療支援を充実させる

• 女性職員が相談しやすい健康相談窓口を設置する

• 研修を通じて職員の健康管理意識を高める

• 健康支援を通じて介護施設全体の生産性を向上させる

今後、介護施設は女性職員の健康配慮を経営戦略の一環として取り入れ、働きやすい環境を整備することが求められます。積極的な取り組みを行い、離職率の低下と生産性向上を実現しましょう。